近几十年来，许多工人都是通过临时代理合同受雇的。随着时间的推移，人们对这种状况对工作条件和工人幸福感的影响知之甚少。目前的研究集中在葡萄牙临时代理工人的样本上，并检查了稳定(保持这种临时状态)，上升(获得直接合同)和下降(保持失业)合同轨迹的影响。

我们的研究结果表明，与维持临时代理合同相比，获得直接合同与预期的有利工作条件的增加有关。根据工作不安全感的心理概念，与保持临时代理合同的工人相比，获得直接合同的工人获得的工作不安全感较低。

然而，与我们的假设相反，随着时间的推移，工作控制和感知组织支持都不会因为工人的合同类型而改变。因此，我们观察到，合同的变化并不意味着为了更好的工作而改变。近年来，葡萄牙的失业率很高(2012年= 15.5%，2013年= 16.2%)，我们可以假设，那些有机会获得工作保障更强的直接合同的工人，不管工作是否提供更好的条件，都抓住了这个机会。这些发现挑战了细分的方法及其对雇佣合同的确定性观点，并证实了工作条件独立于合同。

临时代理工作对员工幸福感的影响也得到了我们研究结果的不同支持。与我们的预期相反，向上和相同的轨迹都显示出相似的工作场所幸福感演变。然而，我们可以认为这种进化是由于不同的原因而发生的。虽然向上工作者减少了工作不安全感，这应该对他们的工作场所幸福感产生积极影响，但工作特征的改变应该缓冲这种积极影响，并导致工作场所幸福感水平的稳定。对于那些保持临时状态的人，我们可以认为他们保持了自我效能感的信念，希望，乐观和弹性，他们会像他们希望的那样获得直接合同，这有助于保持他们的幸福感。高失业率也可能加剧临时工的脆弱性，因为他们避免表现出贫穷的福祉，因为他们依赖客户组织获得不那么不安全的合同。因此，维持一份临时合同，尽管同时需要维持一种不受欢迎的工作不安全感，但不会对工作场所和总体福祉产生影响。

就总体幸福感而言，正如预期的那样，失业对生活满意度有负面影响。为了证实失业的剥夺理论，我们进一步观察到，仍然失业的临时工对生活的满意度下降。

玛丽亚·乔斯·尚贝尔，西尔维娅·洛佩斯和乔斯琳·巴蒂斯塔
里斯本大学心理学系，葡萄牙里斯本

出版

临时代理工作合同转换对幸福感的影响。
Chambel MJ, Lopes S, Batista J
2016年11月

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